Llevamos algún tiempo escuchando el concepto de “desconexión digital” de las personas trabajadoras.
Este derecho se concreta, básicamente, en que fuera del tiempo de trabajo reglamentario o convencionalmente establecido para cada puesto de trabajo, se garantizará el respeto del tiempo de descanso, permisos y vacaciones de los trabajadores, así como de su intimidad personal y familiar.
La Inspección de Trabajo ha matizado recientemente una práctica muy habitual de las empresas que podría ser objeto de sanciones que van desde los 626 a los 6250 euros. Se trata del envío de correos electrónicos a los trabajadores fuera de su tiempo de trabajo. Quien habla de mails, habla de mensajes de whatsapp, sms o, por supuesto, llamadas telefónicas.
La interpretación que se hacía de este derecho a la desconexión digital se centraba en que las empresas no podían exigir a las personas trabajadoras que leyeran los mensajes enviados por aquellas o que contestaran cualquier intento de comunicación por parte de esta. Como vemos, la Inspección va más allá y considera sancionable la sola comunicación.
Si bien son los Tribunales los que tendrán que diseccionar, caso por caso, este derecho sí creemos conveniente que cada empresa desarrolle una política concreta de este derecho a la desconexión digital y la comunique de manera fehaciente a todos sus trabajadores.
Una buena manera de empezar sería, por ejemplo, que la compañía deje claro, por cualquier mecanismo -cláusulas adicionales en el contrato, circulares a los trabajadores, etc-, que esas comunicaciones, en el caso de que se produjeran, tienen que responderse exclusivamente en horario de trabajo.
¿Necesita que le ayudemos a desarrollar una política de desconexión digital para su empresa? Contacte con nosotros y evite posibles sanciones a la vez que mejora la relación con las personas trabajadoras de su compañía.
