En estos días en los que solo se habla de ERTEs, a la espera de una modificación normativa que agilice este tipo de procediemientos, uno de los aspectos más importantes de cara a la solicitud es la necesidad, de momento, de adjuntar el justificante de la notificación de esta medida a los trabajadores.
En relación a esta notificación, estaríamos ante tres supuestos distintos:
– Aquellas empresas que cuentan con un representante (o varios) de los trabajadores, en cuyo caso la notificación se le tendría que efectuar a este (o estos).
– Aquellas empresas que no cuenten con un representante legal de los trabajadores y decidan nombrar una «ad hoc» para el ERTE. Entendemos que se trata de una opción poco viable. Para ello se necesitaría una reunión y elección de este representante «ad hoc». No obstante, si ese fuera el caso, bastaría con la notificación efectuada al representante elegido en estas circunstancias.
– Aquellas empresas que no cuentan conun representante legal de los trabajadores, necesitan notificar la decisión de iniciar un procedimiento de ERTE a todos los trabajadores. En el modelo que adjuntamos se incluye un párrafo referente a la necesidad de adjuntar la memoria justificativa a esta notificación. En nuestra opinión, dadas las circunstancias actuales, creemos que no sería necesaria acompañarla siempre que se trate de ERTEs por circunstancias excepcionales en empresas del Anexo del Real Decreto 463/2020, de 14 de marzo.
En este enlace puede descargar el modelo de comunicación de ERTE a los trabajadores.
Continuaremos aportando información conforme avancen los acontencimientos.
De esta salimos todos juntos. Un abrazo.
