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¡Me han dado una cesta de navidad en el trabajo!

¡Me han dado una cesta de navidad en el trabajo!
16th diciembre 2019 Lucía Clemente

Atención : ¿qué debes saber sobre esta práctica navideña?

Se acerca la Navidad y con ella nos adentramos en la época de regalos, cenas de empresa y, por supuesto, de recibir la típica cesta de Navidad que algunas empresas acostumbran a entregar a sus trabajadores.

¿Pondrán el jamón este año?, ¿será mejor que la del año pasado? Y … ¿si nos hacemos otras preguntas sobre este “obsequio”? A continuación explicamos cómo y de qué manera se incluye en la nómina:

Las cestas de Navidad son retribuciones en especie no exentas y deben figurar en la nómina con un determinado valor (con carácter general será el coste de la empresa, aunque algunas percepciones no salariales siguen criterios diferentes de valoración).

Este tipo de retribuciones -en especie- no podrán ser superiores al 30% de ingresos anuales del trabajador y el importe que se incluya en la base de cotización por salario en especie en las nóminas de los trabajadores será el pagado por la entrega de estos productos.

Además de la base de cotización, también hay que tener en cuenta que la empresa está obligada a efectuar un ingreso en la AEAT, en concepto de pago a cuenta del IRPF correspondiente al trabajador. Es decir, se valora la cesta y se ingresa en la AEAT una parte de ese importe. El porcentaje de este ingreso a cuenta será el mismo que la empresa aplica en las nóminas de sus trabajadores como retención de IRPF.

Recuerde, igualmente, que la empresa debería cotizar a la Seguridad Social por el coste medio que suponga dividir el coste total de los lotes entregados entre el número de perceptores.

Por lo tanto, como trabajador, debes asegurarte que tu empresa incluya en la nómina la cesta de Navidad de este año y, posteriormente, en el certificado de retenciones para la facilitar la declaración de IRPF.

cesta regalo