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Auditoría retributiva

(Servicios de Igualdad)

El Real Decreto 902/2020, de 13 de octubre, de igualdad retributiva entre mujeres y hombres define la auditoría retributiva como el análisis del sistema retributivo, del sistema de promoción y de las medidas de conciliación existentes en una organización 

con el objetivo de identificar brechas salariales y de asegurar que se pone en marcha el principio de igualdad retributiva entre hombres y mujeres. 

Los dos grandes objetivos principales de una auditoría retributiva se pueden resumir en: 

  • Respetar el principio de transparencia retributiva. 
  • Garantizar la igualdad retributiva por trabajo de igual valor. 

La auditoría es obligatoria para aquellas empresas que tengan la obligación de elaborar un plan de igualdad o tengan un plan de igualdad implantado. Incluso para aquellas empresas que hayan elaborado su plan de igualdad de forma voluntaria.

De esa manera: 

  • Mejoran la imagen reputacional de su empresa. 
  • Cuentan con un instrumento para evaluar de forma eficiente las desigualdades salariales en la empresa entre hombre y mujer. 
  • Fomentan un buen clima en la empresa motivado por la igualdad entre sexos y de oportunidades, y la conciliación familiar y laboral. 

 

  1. Definimos los factores a analizar dentro de cada organización. 
  2. Revisamos el sistema de clasificación profesional, la estructura salarial y el mapa de género en la empresa. 
  3. Segmentamos los trabajadores con características similares. 
  4. Realizamos un análisis retributivo (cuantitativo y cualitativo) con perspectiva de género. 
  5. Diseñamos un plan de actuación frente a las desigualdades detectadas. 
  6. Informamos de las novedades que puedan surgir en esta materia.