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Acuerdos de teletrabajo

(Servicios relacionados con las relaciones laborales digitales)

La firma de un acuerdo para teletrabajo es imprescindible hoy en día en virtud del artículo 5 de la nueva Ley de teletrabajo o trabajo a distancia, según la cual todos aquellos trabajadores que vayan a trabajar en modalidad de teletrabajo tendrán que firmar previamente un acuerdo con la empresa.

Este acuerdo deberá realizarse por escrito y podrá incorporarse al contrato inicial o realizarse posteriormente, como un Anexo.

Es imprescindible que exista siempre antes de que el trabajador comience a trabajar en la modalidad a distancia.

No formalizar este acuerdo según los términos de la norma será considerado una infracción grave con multas de hasta 6.250 euros (a partir de octubre, un 20 % más).

 

  1. Toma de datos con los responsables de la empresa.
  2. Elaboración del acuerdo de teletrabajo, que incluirá, como mínimo:
    • Inventario de medios.
    • Horario de trabajo y distribución de este.
    • Medios de control empresarial.
    • Instrucciones en materia de protección de datos y confidencialidad.
    • Duración del acuerdo.
  3. Información del contenido del acuerdo a los responsables de Recursos Humanos.
  4. Seguimiento de la implantación de los acuerdos.
  5. Información sobre novedades relacionadas con el mismo.