Desde el 30 de marzo hasta el 9 de abril, muchos trabajadores de actividades no esenciales se vieron obligados a permanecer en sus casas a consecuencia de las medidas aprobadas para contener la expansión del coronavirus. En otras palabras: «disfrutaron» de un permiso retribuido recuperable de 8 días, sin contar los festivos de Semana Santa.
Según establece el Real Decreto-Ley 10/2020, las empresas que se vieron afectadas por este parón productivo podrán recuperar las horas no trabajadas, desde el final del estado de alarma, hasta el 31 de diciembre de 2020. Pero: ¿cómo se llevará a cabo devolución?, ¿quién decide en caso de conflicto?
Primero, las estas empresas afectadas deberán negociar la recuperación del permiso retribuido recuperable con la representación de los trabajadores durante al menos 7 días. En caso de que no exista comité de empresa, será necesario crear una comisión formada por los miembros de los sindicatos más representativos o, en su defecto, por tres empleados en un plazo máximo de 5 días.
Segundo, una vez transcurrido el periodo de consultas, si las partes no llegan a un acuerdo, el empresario tendrá derecho a tomar una decisión unilateral e imponer un calendario de devolución. Es decir, la empresa está legitimada para llevar a cabo una distribución irregular de jornada por horas o por días hasta finales de año, dependiendo de sus necesidades.
Una vez conocidas estas dos premisas, hay que tener en cuenta ciertos límites:
- Por un lado, se deberá informar al trabajador con una antelación mínima de 5 días sobre cómo y cuándo va a prestar sus servicios; habrá de respetarse los periodos de descanso legal y, en todo caso, no se podrá exceder la jornada máxima anual prevista en el convenio colectivo.
- Además, no será admisible imponer la compensación de horas no trabajadas con días de vacaciones.
Por último, en caso de que no se haya respetado el periodo de consultas o el trabajador considere que se ha vulnerado alguno de sus derechos, tendrá la opción de impugnar la decisión de la empresa ante los tribunales ya que el Gobierno ha aclarado esta semana, por decreto, que todas las demanda individuales o colectivas relacionadas con los permisos retribuidos recuperables se tramitarán a través de un procedimiento urgente y en un plazo máximo de 5 días.
