La obligatoriedad del plan de igualdad
in LaboralLeer másEl plan de igualdad es una de las medidas establecidas en la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de Marzo, para la igualdad efectiva entre hombres y mujeres encaminada a conseguir la igualdad real. Sin embargo, esta medida fue modificada por el Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de Marzo, de medidas…
Cuidado con la compensación de cuotas entre cónyuges en el IRPF
Leer másLa compensación de cuotas entre cónyuges se regula en el artículo 97.6 de la Ley de IRPF. Esta compensación se puede realizar compensando la devolución de uno de los cónyuges con la cuota a ingresar del otro cónyuge y, a su vez, está sujeta al cumplimiento de unos requisitos que…
Se deroga el despido por acumulación de bajas médicas
Leer másEl BOE publicó en su edición del pasado BOE 19 de Febrero de 2020 la derogación del Artículo 52.d del Estatuto de los Trabajadores que regulaba el despido objetivo por acumulación de ausencias de trabajo aun justificadas, entre las que se encuentra las bajas médicas de corta duración. Esta derogación…
¿Se utiliza bien el contrato de obra o servicio determinado?
in LaboralLeer másEn teoría, las empresas pueden emplear esta modalidad de contratación si necesitan personas trabajadoras para realizar obras o servicios determinados con autonomía y sustantividad propias dentro de la empresa y cuya ejecución, aunque limitada en el tiempo, sea en principio de duración incierta. En la práctica, ¿esto es siempre así?…
La Audiencia Nacional defiende descontar las pausas del café y del cigarro diario.
in LaboralLeer másPosiblemente tenga, como mucha gente, hábito de tomar un café o fumar un cigarrillo a media mañana interrumpiendo su jornada laboral. Ese rato de, aproximadamente, 15 minutos podría descontárselo de su nómina siempre que su jornada diaria continuada no exceda de 6 horas. Pues bien, una sentencia recién publicada de…
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