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Laboral

  • La obligatoriedad del plan de igualdad

    El plan de igualdad es una de las medidas establecidas en la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de Marzo, para…

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  • Se deroga el despido por acumulación de bajas médicas

    El BOE publicó en su edición del pasado BOE 19 de Febrero de 2020 la derogación del Artículo 52.d del…

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  • ¿Se utiliza bien el contrato de obra o servicio determinado?

    En teoría, las empresas pueden emplear esta modalidad de contratación si necesitan personas trabajadoras para realizar obras o servicios determinados…

    By Manuel Sáez Navarro
  • La Audiencia Nacional defiende descontar las pausas del café y del cigarro diario.

    Posiblemente tenga, como mucha gente, hábito de tomar un café o fumar un cigarrillo a media mañana interrumpiendo su jornada…

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  • Si una persona es despedida en un año bisiesto, ¿cobra más indemnización?

    Recientemente ha podido escuchar o leer en prensa una noticia parecida. ¿Es eso cierto? Sí y no. Puntualicemos. Deben darse…

    By Manuel Sáez Navarro
  • Nuevo Salario Mínimo Interprofesional 2020: claves a tener en cuenta.

    La semana pasada se cerró el acuerdo entre Gobierno, CEOE, CEPYME y los sindicatos CCOO y UGT para subir el…

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  • Te llaman para una entrevista de trabajo y: ¿la preparas al completo? Los límites que una empresa no puede sobrepasar en un proceso selectivo.

    Terminas tus estudios de grado, máster, formación en idiomas y te lanzas a la aventura de encontrar un trabajo. Te…

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  • Si el trabajador deja de ir a trabajar y no lo justifica: ¿despido o baja voluntaria?

    Últimamente, nos encontramos en las empresas con la situación en la que un trabajador deja de acudir a su puesto…

    By Manuel Sáez Navarro
  • Problemática de las retenciones en los contratos temporales

    Los contratos temporales suelen ser una fuente de incidencias de cara al cálculo de las retenciones a cuenta del IRPF.…

    By Manuel Sáez Navarro
  • Modelo 145 y retenciones del IRPF

    El modelo 145 es la comunicación que el trabajador debe hacer al pagador comunicando su situación personal y familiar, a…

    By Manuel Sáez Navarro