Abogados Tributarios. Asesoría y Consultoría de Empresas
¿Le podemos ayudar?: 967 520 074

Archivo de autor para Manuel Sáez Navarro

  • ¿Cómo se deben computar los umbrales del despido colectivo?

    Los umbrales para que un despido por causa económicas, técnicas, organizativas o de producción sea considerado colectivo se establecen en…

    by Manuel Sáez Navarro
  • Hacienda no siempre respeta el plazo máximo para imponer sanciones

    Si bien se trata de un tema controvertido, vamos a centrarnos en los supuestos más frecuentes. Para ello, es preciso…

    by Manuel Sáez Navarro
  • ¿Es recomendable el nuevo criterio de caja en el IVA para los arrendadores de locales?

    Una primera impresión, guiada más bien, lo reconozco, por las noticias previas (que fueron muchas) que por la publicación de…

    by Manuel Sáez Navarro
  • Comprobaciones de valores y ganancias patrimoniales en el IRPF

    El caso es más que habitual: tenemos que calcular la ganancia patrimonial a efectos del Impuesto sobre la Renta, de…

    by Manuel Sáez Navarro
  • COMISIONES NEGOCIADORAS TRAS EL REAL DECRETO-LEY 11/2013

    Comisiones negociadoras tras Real Decreto-Ley 11/2013 from manuelsaez

    by Manuel Sáez Navarro
  • LAS INDEMNIZACIONES EN EL CONTRATO DE TRABAJO

    Este post quiero dedicarlo a recomendaros un libro que tiene dos autores excepcionales: Tomás Sala Franco y Jesús Lahera Forteza,…

    by Manuel Sáez Navarro
  • LA IMPORTANCIA DE LA NEGOCIACIÓN DE BUENA FE DURANTE LOS PERÍODOS DE CONSULTAS:

    La reforma laboral 2012, ha reforzado y potenciado el protagonismo del periodo de consultas, confiriéndole un carácter de verdadera negociación…

    by Manuel Sáez Navarro
  • 8 DE JULIO DE 2013: FECHA LÍMITE PARA LA ULTRACTIVIDAD DE LOS CONVENIOS

    El 8 de julio de 2013 se nos presenta a los profesionales del Derecho y las Relaciones Laborales como una…

    by Manuel Sáez Navarro
  • EL CONTROL DE LA IT POR CONTINGENCIAS COMUNES A TRAVÉS DE LA MUTUA

    El artículo 20.4 del Estatuto de los Trabajadores atribuye al empresario la potestad de verificar, mediante reconocimiento a cargo de…

    by Manuel Sáez Navarro
  • EL TRIBUNAL SUPREMO SE PRONUNCIA SOBRE LAS CAUSAS DE NULIDAD DEL DESPIDO COLECTIVO TRAS LA REFORMA LABORAL 2012

    El pasado 20 de marzo el Tribunal Supremo dictó sentencia desestimando el recurso de casación por el que se solicitaba…

    by Manuel Sáez Navarro